在DRAM 業目前看起來越來越努力的在減產中， 讓我想起來郭台銘之前所說的，錢是英雄膽，但是過去由於政府的做多， 讓這些大老們能夠不斷的借到Easy Money，不斷的借錢-> 擴產->再借錢 ->再擴產！ 這一波希望台灣的廠商可以想清楚，不要老是只在想Cost Down, 老是在成本樽節上著墨，想想下一個十年要什麼。
DRAM廠產業繼無薪休假制度後，可能將吹起裁員風，外界點名DRAM廠目前面臨嚴重的產業困境，然無薪休假和執行長(CEO)減薪是不夠的，應該要重新考慮人力分配，不能只一昧要求紓困，雖然顧及員工工作權，但有漠視股東權益意味。對此力晶表示，雖然目前以無薪休假為主，的確有考慮裁員，主要是檢視每個部門效率，讓營運更精簡，而華亞科也傳出已開始裁員，然公司表示，只是評估中；只有茂德目前仍表示，不會裁員。
最近科技產業最夯的話題是無薪休假、CEO減薪和裁員，台灣DRAM廠由於開始減產，因此都開始實施無薪休假制度，先以「作4休3」方式為主，未來價格再跌下去，說不定「作3休4」的策略都會出來，休假時間都比工作時間多。
在CEO減薪方面，茂德也於11日緊急開會宣布，公司原本在11月即開始減薪15%，預計在12月將擴大減薪幅度至20%；力晶也表示，管理階層已開始減薪10~20%，本月底將1週輪休1天，與大家共體時艱。
除了無薪休假和高層減薪之外，近期外界也將矛頭指向各家DRAM廠，認為DRAM廠現在面臨資金困境，大家都要政府伸出援手救助，股價也剩下水餃皮的價位，應該要重新檢視人力配置和運作，在要求政府救DRAM產業同時，自己也要先精簡人力成本，若是不裁員，等於只想到員工權益，卻漠視股東利益。
對此力晶表示，目前雖以無薪休假為主，但的確會檢視各部門人力，以發揮最大效率為原則；傳出華亞科其實已開始裁員，華亞科則表示，對於裁員，的確考慮中，但還沒開始；惟有茂德仍表示不會裁員，現在新竹的人力集中在2廠，中科的人力集中在3廠，有些員工已經相繼離職，現在員工人數不到6,000人。
此外，目前DRAM廠已決定在聖誕節與農曆年期間進行大休假，為期從11天至3週不等，等同變相「二度減產」。記憶體業者估計，加計原本已減產25~30%的部分，此波「長假效應」可能會讓台灣DRAM廠產出少掉40~50%之多，相當於半個三星電子的產能。
其中力晶規劃從本月底耶誕節拉長假期至2009年元月初，且農曆年的假也高達11天假，茂德則規劃農曆年前員工輪流休假，可能為期3週之久；南亞科也鼓勵員工在聖誕節和農曆春節後1週多放無薪假，盡量參與這次台灣DRAM產業大規模的減產計畫。
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